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  2006年3月11日08:47   来源: 北京教育科研网 【收藏】【打印】【关闭】

           

抓住了青年教师,

就抓住了首都未来教育

李春旺

北京教科院基教研中心

 

内容提要:北京市《关于实施首都教育发展战略率先基本实现教育现代化的决定》中指出,要“大力加强教师队伍建设,全面提高教师素质和能力”;《首都教育2010发展纲要》也指出,要“加大学科带头人和骨干教师培养力度”。本文就当前小学语文教师队伍现状,提出培养青年教师的迫切任务,指出了做一名优秀的语文教师应具备的素质,使更多的青年教师成为名师。并对为加快青年教师的培养、提高提出切实可行的建议。

 

主题词: 青年教师   首都   未来教育

 

 

 

 

 

抓住了青年教师,就抓住了首都未来教育

 

北京市《关于实施首都教育发展战略率先基本实现教育现代化的决定》(征求意见稿)中指出:要“大力加强教师队伍建设,全面提高教师素质和能力。”“建设现代化的教育,取决于高水平的师资队伍”。在《首都教育发展纲要》(征求意见稿)中也指出:“加大学科带头人和骨干教师培养力度,打造高水平的科学研究队伍和教师队伍。”就当前我市小学语文教师队伍现状看,应该在培养青年教师上多下工夫。抓住了青年教师,就抓住了首都未来的教育。

我国正处在教育改革发展的重要时期,培养面向21世纪的社会主义的建设者和接班人的教育目标,已经成为教育界乃至全社会的共识。教育改革的关键在教师,如果没有一支观念新、素质高、教学能力强的教师队伍,很难培养出适应新世纪需要的合格人才。因此,培养和建设一支高素质的教师队伍显得尤为重要。

从目前教师队伍年龄结构上看,35岁以下的青年教师占全体教师总数的60%以上,一批有丰富教学经验的老教师相继退休,中青年教师就要挑起教改的大梁。无论是教学基本功,还是日常的教学水平,青年教师要完成素质教育的目标要求,还有不小的差距,各方面素质殛待提高。

各区县教学研究人员对培养青年教师起了重要作用。但从目前情况看,不少区县将有一批具有培养青年教师成长经验的老同志退离,新的教研员不断补充进来,因此,给培养和提高青年教师带来新的困难。

青年教师学历达标任务很重,如何安排好他们的工作与学习,使他们在实际教学水平上真正有所提高,确实是值得研究的问题。

小学语文教学得到了全社会的广泛关注,对语文学科期望值很高,再加上学科教学本身存在的问题,殛待我们的老师们更新教育观念,改进教学。再加上首都的特殊地位,更迫切需要有一支爱岗敬业、教学技能过硬的教师队伍,特别是青年教师队伍。

综上所述,进一步加大对青年教师的培养提高迫在眉睫,教育行政部门和教研部门应制订出切实有效措施。

 

21世纪呼唤高质量的基础教育。高质量的基础教育需要千百万优秀教师。这就要求我们,要有强烈的“我是教师,更是教育工作者”的意识。学生中的每个人,都是带着好好学习的愿望,带着对未来的憧憬走进校门的。他们中的每一个,对老师都怀有无比信任的感情。我们应当像爱护自己的眼睛一样,珍爱每个儿童对我们的信任,并且回报给他们十倍、百倍的信任。如果是这样,每个儿童都会充满自尊和自信,具有进取、向上的不竭动力,教育、教学必定成功。自尊、自信能使人充满希望,能从容面对包括学习困难在内的种种挑战。我们要通过日常的教育、教学,使每个儿童都成为自尊、自信、乐观、向上的人。

做一名优秀的语文教师,还要求我们用心培育学生的学习兴趣。“兴趣是最好的老师”。我们要用自己对祖国语文的爱感染学生,用语文中蕴含的丰富情感打动学生,使他们热爱祖国的语言文字和优秀文化。更重要的是,要在学生自主学习和进行语文实践的过程中,给每个学生展示、表现的机会,使每个学生都能享受到哪怕是小小的成功的快乐。只要我们赏识所有学生,那么,每一个都不会让你失望,每一个都会喜欢你,喜欢语文。这样,不仅能使教学走向成功,而且培养了有兴趣、爱好的人。最怕是学生门门成绩优秀却没有一门自己特别喜爱的学科。这样,在制造高分数的同时,交付给社会的是一个个平庸的人。

做一名优秀的语文教师,还要求我们要创造性的进行教学。所谓创造性,就是要有一种不断进取、永不满足的志向,并且通过不断探索,实现这种志向。“明天一定要比今天做得更好”、“追求卓越”,应当成为我们的座右铭。创造性的教学,应当富有创造的意识。我们教育、教学的目标是培养会学习、想创造、能创造的人。语文教学就要最大限度地调动学生学习的积极性、主动性,激活学生的思维,驰骋学生的想像力,开掘学生创造的潜能。创造性地教学,还要有大语文教育的宽广视野,突破狭隘的“课堂为中心,教师为中心,课本为中心”,在无限广阔的时空之中,开掘一切可以利用的语文教育资源,占有一切可以利用的语文教育阵地,让学生在生活中,在自然、社会中,自然而然地、自觉自愿地学语文,用语文,长才干,学做人。创造性地教学,还要有改变教学方式的魅力和策略。要下决心用教学方式的转变,促进学生学习方式的转变。这就要转换师生角色,教师要由教学的主宰转变为学生学习的伙伴,同时,又是指导者、引导者、诱导者、辅导者。学生由被动的接受者转变为学习的主人。要营造平等、和谐、鼓励创造的氛围,要提供宽裕的自主学习、实践的时间与空间,要十分爱护学生创造性的火花,鼓励学生质疑问难,鼓励学生发表个人见解,在培养语文能力、提高语文素养的同时,培育学生创新精神和创造能力。

基础教育课程改革正在全国范围内稳步推行,我市明年将全部进入课改。要想使课改顺利进行,达到预期的目标,需要一些基本条件做保证,其中最主要的一个条件是教师的高素质。

那末,对一位语文教师来说,需要哪些方面的素质呢?

首先,要对课程改革充满期待,倾注热情。要抓住机遇,迎接挑战,执着地研究,不断地实践,立志在为课程改革做出贡献的同时,把自己锻造成新世纪优秀的语文教师。

其次,要更新观念,对《语文课程标准》倡导的理念,要准确理解,并在教育、教学实践中全面体现。其中最重要的有以下两点:

一是要重新认识教学内容。要改变教科书是教学的惟一内容的狭隘的认识。教科书是教学的基本内容。语文教学资源无时不有,无处不在,而且不断再生。作为新世纪的语文教师,要有开发语文教育资源的意识,有整合包括教科书在内的语文教育资源的能力。课前引导学生观察、调查,查阅相关资料,为学习课文做好准备;课中引进相关文字、音像资料,特别是适时、适当地结合课文进行补充阅读;课后适当扩展延伸,或推荐课外阅读内容,或引导进行实践活动,或开展各种形式的练笔。这些都应当成为教师备课必须考虑的内容,成为每位老师日常的功课。教师应当成为语文课程资源的开发者,语文课程的建设者。

二是要重新认识语文教学。要改变“师也,传道、授业、解惑者也”的传统观念。无可非议,教师承担“传道、授业、解惑”的任务,但方式不应是一味地授与、传承。要改变教师“教”的方式,以促进学生“学”的方式的转变。改变学生的学习方式,是这次课程改革的一个重点。教师绝对应当是学生学习的伙伴,要与学生亲密接触,甚至融入学生的学习之中。当然,教师在学生学习的过程中不应放弃“导”的职责。教师的“导”主要体现在:激发兴趣,使学生爱学;营造氛围,使学生投入地学;给足时间,使每个学生扎扎实实地学;适当开展合作学习,使学生在探究中互相启发,互相地学;根据学情加以引导,使学生有目的、有层次、有实效地学。教师的“导”还体现在:课堂教学要丰富学习的形式,开展丰富多彩的语文实践活动;课外,要拓宽语文教育的渠道,引导学生在自然、社会的广阔天地中学语文,用语文。教师不应是“授之与鱼”,终年辛劳而收效甚微的塾师,而应是“授之与渔”,教育孩子拥抱生活、在游泳中学会游泳的教练,是引导学生学会学习,使语文素养得到全面提高的智者。

时代呼唤名师,青年教师都应成为名师。

名师应有独特的教学风格。教学风格乃教师个人的心、性在教学中的投影,是教师的个性心理、教学特长在教学活动中的综合表现,是教师个人对学科的独特感悟、体验之后,采用独特方式进行教学活动的特有概括,也是教师的文化视野、精神风貌、人格魅力、人生境界在教学中的反映。

名师不仅科学地把握教学特点,同时审美地把握教学过程。教学艺术不仅是形式呈现的艺术,还包括教学内容科学安排的艺术。例如内容深浅疏密的合理分布,重点与非重点的准确把握,难点的适当分散,疑点的巧妙处理。在教学方法上,灵活机动,审时度势。例如巧设悬念,巧布疑阵,引发学生探究的欲望;迂回反复,创设“山穷水尽疑无路”的情境;因势利导,巧于点拨,打开“柳暗花明又一村”的境界等等。

名师都具有深厚的文化底蕴。他们知识渊博,著书立说,不仅能驾驭教材,而且能对教材做出合乎学情的处理。在课堂上,他们举重若轻,游刃有余,学生如沐春风,怡然自得。这主要源于名师的文化底蕴深厚,文化视野开阔,文化境界高远。教学中所表现出来的文化品位,同样源于名师自身的文化功底。

名师都是以爱心滋润儿童心灵的。这种博大精深的爱,转化为对教育的执著追求,对学生的精心培养。名师已把教学和自身融为一体,这就是名师对教学的深爱,又是一种人生追求,一种人生境界。

当前,我们还需要营造培育名师的氛围,建立一个比较完善的评价选拔机制,还需要各类教育媒体为名师亮相搭建平台。更重要的是,提高广大教师的素养,特别是加强对青年教师的培养,建立一支高水平的教师队伍。

 

对抓好青年教师的培养工作,提出如下建议:

●教育行政部门应制订出学科教学基本技能标准,并以此标准对在职青年教师进行达标检测。

●日常教研工作要有意识地对基本技能展开研讨,根据青年教师的实际技能水平分层次培养。

●定期举办各级各类的青年教师教学观摩活动和教改成果评定,不断推出新人新成果。

●加强对青年教师教育理论、业务学习的辅导,有针对性地搞好各级各类的继续教育,真正在培养提高青年教师教学能力上下功夫。

●继续抓好学科青年骨干和学科带头人的选拔与培养工作,并做好跟踪培养,为他们“可持续发展积蓄后劲,促进我市小学语文教育稳步、快速发展。

 

参考文献:

1.崔峦:《做一名优秀的语文教师》 《小学语文教学》2001年第9期。

2.杨再隋:《时代呼唤名师》 《 中国小学语文教学论坛》2003年第12期。

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